DT News - Netherlands - Strengere regels tijdelijke contracten en oproep- en uitzendkrachten

Redactie Dental Tribune

ma. 17 augustus 2026

Bewaar

Werkgevers krijgen te maken met veranderingen in de contractvormen die zij in de toekomst mogen aanbieden. Met de nieuwe Wet meer zekerheid flexwerkers verdwijnen oproepcontracten, worden de regels voor tijdelijke contracten aangescherpt en krijgen uitzendkrachten meer rechten. Wat betekent dit in de praktijk?

Oproepcontracten verdwijnen
De nieuwe wet heeft gevolgen voor de manier waarop je personeel flexibel kunt inzetten. Zo verdwijnen oproepovereenkomsten, waaronder nulurencontracten. Hierop komt een uitzondering voor AOW-gerechtigden, studenten en scholieren. In plaats van een oproepovereenkomst wordt het zogenoemde bandbreedtecontract geïntroduceerd. Daarbij spreek je een minimumaantal uren af, met een maximale afwijking van 130%. Bijvoorbeeld: bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur. Binnen dit maximum (bandbreedte) is de werknemer verplicht om gehoor te geven aan een oproep. Oproepen boven de 130% mogen worden geweigerd. De bandbreedte kan steeds worden ingezet voor maximaal één kwartaal.

Onderbrekingstermijn contracten: van 6 maanden naar 3 jaar
Ook de ketenregeling voor tijdelijke contracten verandert. Deze bepaalt wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast dienstverband, namelijk na 3 jaar of na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten. De huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden tussen tijdelijke contracten wordt vervangen door 3 jaar. Daarmee wordt het minder eenvoudig om tijdelijke contracten na een korte onderbreking opnieuw te starten. Voor studenten geldt een uitzondering. Volgens het kabinet leidt dit tot een snellere doorstroom naar vaste contracten.

Betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen straks minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn van de praktijk waar zij werken. Daarnaast wordt de periode verkort waarin een uitzendcontract op elk moment kan worden beëindigd.
De invoering van de wet verloopt gefaseerd. Het onderdeel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten staat gepland voor 1 januari 2027. Het tweede, omvangrijkere deel volgt naar verwachting op 1 januari 2028. De Eerste Kamer moet nog instemmen met het wetsvoorstel. De Wet meer zekerheid flexwerkers maakt onderdeel uit van een breder pakket aan arbeidsmarkthervormingen. Zo wordt later onder meer de Wet rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief verwacht. Ook werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet en aan de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ).

De KNMT reageerde al in 2023 op het conceptwetsvoorstel. De beroepsvereniging gaf aan de beperkingen van flexibiliteit in praktijken niet als oplossing te zien voor het capaciteitstekort. De mondzorg is juist gebaat bij flexibele mogelijkheden binnen het arbeidsrecht, zeker wanneer het werken buiten dienstbetrekking in bepaalde vorm eveneens moeilijk tot onmogelijk zou worden, aldus de KNMT. Die flexibiliteit wordt met dit wetsvoorstel ernstig beperkt. De regering is echter van mening dat het voorstel voldoende flexibiliteit aan werkgevers biedt.

Bron: KNMT

To post a reply please login or register

VGerelateerde artikelen

Mondzorg strenger gecontroleerd op regels röntgenfoto’s

UTRECHT – De komende maanden wordt streng gecontroleerd op de normen rond röntgenfoto’s in mondzorgpraktijken. Dat heeft de Inspectie voor ...

EU en België scherpen regels tandbleekproducten aan

BRUSSEL - De Raad van de Europese Unie heeft een amendement aangenomen op de richtlijn voor tandbleekproducten. In de aangepaste richtlijn wordt – op ...

Kruistocht tegen tijdrovende regels en administratie

Een overtuigende uitslag: minimaal de helft van de administratieve taken in de tandartspraktijk zou best geschrapt kunnen worden, is het unanieme oordeel ...

Zorgdebat: “minder regels en meer preventie”

NIEUWEGEIN – De zorgverlener moet niet werken op basis van regeldruk, beperkingen en prikkels, maar de ruimte krijgen zelf naar eer en geweten zijn ...

Column Richard Mastwijk: Bommetjes in contracten

In ieder beroep zijn er onderdelen van het werk die tot meer of minder enthousiasme leiden. Ook de laatste categorie hoort erbij en daar valt in de regel ...

“EU-regels voor tandenbleken werken averechts”

In 2012 werd het bleken van tanden aan banden gelegd. Bleekmiddelen mogen maximaal 6% waterstofperoxide bevatten en de behandeling mag enkel worden ...

Oproep: Een mooi preventie-initiatief? Schrijf erover en ding mee naar de PreventiePrijs 2024

Heb je een activiteit of initiatief op het gebied van individuele of collectieve preventie ondernomen in je praktijk, op school of waar dan ook, waarmee je ...

Hoogleraar Erwin Berkhout: “Contrasten geven helderheid en maken het leven mooi”

“De interpretatie van grijswaarden in de radiologie zie ik als metafoor voor het echte leven. Ze versterken het contrast. Veel contrast kan tot spanning ...

Effectieve inzet van fototriage – oproep

In 35% van de enkelvoudige hulpvragen bij Nederlandse huisartsenspoedposten is sprake van een visueel aspect. Beeldondersteunende triage biedt voordelen ...

Regels vrije tarieven mondzorg vastgesteld

UTRECHT - De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) heeft de regels die per 1 januari 2012 gelden voor het experiment met vrije tarieven in de mondzorg definitief...

Mondzorg Flexpool voor tijdelijk personeelstekort

De afgelopen tien jaar is het capaciteitstekort in de mondzorg alleen maar gegroeid. Om een tijdelijk tekort op te lossen hebben Tandarts.nl en Dental Care ...

Opleiding

Live webinar
wo. 19 augustus 2026
1:00 (CET) Amsterdam