Dental Tribune Netherlands

“Samen hebben we het hele mondzorgteam veel te bieden”

May 04, 2021

Uitgeverij Prelum en Edin Dental Academy gaan samenwerken in het aanbieden van nascholing voor de mondzorg. Zij lanceren een aanbod voor het hele mondzorgteam, waaronder trainingen op locatie, e-learning, papieren naslagwerken en nieuwsbladen. Welke visie hebben deze twee samenwerkende aanbieders op nascholing? En wat gaat deze samenwerking voor u betekenen? Anne-Peter van Riet, algemeen directeur van Edin Dental Academy, en Ben Adriaanse, uitgever mondzorg bij Prelum, beantwoorden hier die vragen.*

Waarom kiezen jullie voor deze samenwerking?
Anne-Peter van Riet (Edin): Het is onze langgekoesterde wens om ook voor tandartsen en mondhygiënisten een breed assortiment aan bij- en nascholing te organiseren. Er is op dit moment al een flink aanbod, dus we wilden die stap heel serieus nemen. Dat kunnen we het beste met een partner zoals Prelum, die veel ervaring en een groot netwerk heeft bij deze doelgroepen. Door het combineren van content, digitale systemen en marketing kunnen we samen veel meer bereiken dan alleen.
Ben Adriaanse (Prelum): Edin Dental Academy heeft niet alleen een sterk aanbod voor tandartsassistenten, maar ook een goede reputatie en een hoge gunfactor in het veld. Op die manier heeft Edin veel praktijken en tandartsassistenten aan zich weten te binden. Bij het samenstellen van een goed aanbod voor tandartsassistenten is Edin de perfecte partner. En niet onbelangrijk: het is een prettige partij om mee samen te werken. Ik weet zeker dat als je met optimisme en enthousiasme ergens aan werkt, dat ook zichtbaar is aan het eindproduct.

Voelden jullie die ‘match’ direct al?
APvR: In een samenwerking moet je een beetje dezelfde bloedgroep hebben, want bij ondernemen komt veel gevoel kijken. Je moet hetzelfde beeld en geluid hebben bij kwaliteit en gezamenlijk een heldere visie willen uitdragen. Technisch gezien had Edin met meerdere partijen kunnen samenwerken, maar er moet wel een match zijn op basis van wederzijds vertrouwen en het moet vooral ook leuk zijn. Met Prelum hebben we dat vanaf het begin. En natuurlijk moet de businesscase goed zijn. Die garantie heb je nooit helemaal, maar daar kom je dan samen wel uit. We zijn er echt van overtuigd dat we iets aan het neerzetten zijn wat perfect aansluit bij de behoefte van veel mondzorgpraktijken.

Wat gaan mondzorgprofessionals van de samenwerking merken?
APvR: We komen met nieuwe initiatieven die we samen opzetten en aanbieden (zie kader, red.). Uniek aan ons concept is dat we allerlei opleidingsvormen combineren: via AccreDidact kun je e-learnings volgen met video’s, casuïstiek en tekeningen, je kunt papieren naslagwerken bestuderen én trainingen volgen.
BA: AccreDidact bestond tot nu toe alleen uit online en schriftelijke nascholing. De trainingen op locatie zijn dus een belangrijke uitbreiding. Efficiency blijft de kracht van AccreDidact, en de trainingen willen we volgens dezelfde gedachte inrichten: een scherpe opzet, waarbij je in korte tijd veel vaardigheden leert, met betrouwbare info van topdocenten.
APvR: Met het nieuwsplatform De Tandartsassistent brengen we alle tandartsassistenten het laatste nieuws, maar willen we deze grote beroepsgroep ook met elkaar in contact brengen.

Er zijn al veel aanbieders van bij- en nascholing. Waarin denken jullie je te kunnen onderscheiden?
BA: Omdat we veel verschillende mediavormen tot onze beschikking hebben, kunnen we voor elke nascholing de meest effectieve vorm inzetten. Zo leer je vaardigheden het beste aan in een training op locatie, maar kan kennisoverdracht minstens zo goed plaatsvinden via een e-learning of van papier. In al die mediavormen hebben we veel ervaring. Daarnaast kunnen we iedere medewerker binnen het mondzorgteam nascholing op het eigen niveau en binnen het eigen interessegebied aanbieden. Aan alle nascholing besteden we de maximale aandacht, we doen er niets ‘even bij’.
APvR: Uit onze contacten is duidelijk dat er veel vraag is naar zo’n totaaloplossing van de hoogste kwaliteit en met veel ruimte voor maatwerk. We willen daarbij heel dicht bij de wensen van onze klanten blijven en in ons assortiment een continue stroom van nieuwe thema’s aanbieden, waardoor er een enorme bibliotheek aan nascholing ontstaat.

In het persbericht over de samenwerking gaven jullie aan ‘dezelfde visie op kwaliteit en onderwijsontwikkeling te delen’. Hoe ziet die visie eruit?
BA: Wij streven er altijd naar dat onze nascholing wordt verzorgd door een expert bij uitstek. Bij elk thema zoeken we in ons netwerk naar deskundigen op dat vlak. Door de inhoud te controleren en kritisch te bewerken, zorgen we dat de inhoud altijd betrouwbaar is. Daarnaast presenteren we de informatie zo aantrekkelijk mogelijk, zodat nascholing geen verplicht nummer, maar een feestje is.
APvR: Kwaliteit heeft voor ons allebei nog een andere dimensie: weten wat er speelt in de praktijk en dat vertalen naar nascholing. We willen altijd met één been op de werkvloer staan. Kwaliteit is ook dat je aanbiedt wat iemand écht nodig heeft, geen ongerichte berg informatie.

Wat is jullie drijfveer om bij- en nascholing te bieden?
APvR: Mijn overtuiging is dat ieder mens het recht heeft zich als persoon en in zijn werk te blijven ontwikkelen. Onderwijs is veel meer dan dat je een taak moet uitvoeren en daar een opleiding voor volgt. Ook daar voorzien we natuurlijk in, maar primair stellen wij ons in dienst van het individu dat wil groeien in zijn leven en werk. Het mooie is dat het mes hier aan twee kanten snijdt: als de werkgever ervoor zorgt dat het ontwikkelperspectief voor de werknemer gelijk opgaat met diens rol en interesse, heb je een gezamenlijk doel gecreëerd en een blijvende motivator te pakken.
BA: Wij willen elke mondzorgverlener uitdagen om nog beter te worden in zijn vak, en dat hij plezier heeft in dat leerproces. En als je in de mondzorg werkt, willen wij ons steentje bijdragen om je daar te ontwikkelen. Dat is ons vertrekpunt.

Hoe zorgen jullie ervoor dat de nascholing in drukke agenda’s past?
BA: We willen onze gebruikers laten kiezen uit thema’s en scholingsvormen. We hebben allemaal weinig tijd en elk uur kun je maar op één manier invullen. Het is dan prettig als je als gebruiker zelf keuzes kunt maken en dat past ook in deze tijd. Je kiest op Netflix ook zelf de film die jij wilt zien, en zet die aan wanneer jij het wilt. Bij ons kun je zelf kiezen om na te scholen via online of papier, of juist hoofdzakelijk op locatie.

Wat heeft de coronacrisis veranderd in de manier waarop bij- en nascholing wordt gevolgd?
APvR: Er is een enorme versnelling geweest in het ontdekken van online-mogelijkheden, ook bij Edin en Prelum. Toch is online lang niet voor alles de oplossing. Wat ik bij online vooral mis is de echte ontmoeting tussen student en docent. Online onderwijs is prima in te zetten voor het overdragen van feitelijke kennis aan het individu. Maar online onderwijs wordt problematisch als het gaat over de bevordering van nieuwsgierigheid, creativiteit, reflectief vermogen en morele ontwikkeling.
BA: We zitten nu in een heel extreme situatie die de wereld scherp aan het denken heeft gezet: wat moet nu echt fysiek, en wat kan ook op andere manieren? Op dit moment, omdat we nog niet anders kunnen, zie je dat er vooral met webinars en e-learning wordt nageschoold. Die scholingsvormen voorzien echt in een behoefte en het is een heel efficiënte manier van leren. Maar we zijn het er denk ik allemaal over eens dat je hiermee niet de volle potentie van bij- en nascholing benut.

Trekken jullie dit door als corona achter de rug is?
BA: We hebben allemaal gezien hoe efficiënt het kan zijn om een korte bijeenkomst per video te doen. Dat willen we graag meenemen in nascholing: wat net zo goed op afstand kan, organiseren we ook op afstand.
APvR: De fysieke les zal zich opnieuw moeten uitvinden. Het is achterhaald om voor de groep een serie powerpointsheets af te draaien. Als je ergens naartoe gaat, moet de scholing dusdanig effectief zijn dat het toegevoegde waarde heeft om de informatie op die manier tot je te nemen. Ga je naar een praktische nascholing op locatie, dan is contact natuurlijk onvermijdelijk, maar we volgen alle voorschriften van de Leidraad van de Mondzorgalliantie. Scholing volgen is dus net zo veilig als werken in een praktijksituatie.

Jullie noemen al een paar keer ‘het hele mondzorgteam’…
APvR: Wij willen graag de ‘one-stop-shop’ educatiepartner van praktijken worden, en in gesprek gaan hoe wij de scholingsbehoefte zo goed mogelijk kunnen organiseren. Puttend uit onze bibliotheek aan materiaal, en tegen een faire prijs, passend bij de behoefte van de klant.
BA: Ook bij AccreDidact maken we steeds meer afspraken op praktijkniveau. Voor grotere (organisaties van) praktijken kunnen wij volledige leeromgevingen op maat inrichten. Nu ons aanbod steeds groter en breder wordt, wordt deze leeromgeving steeds meer de startpagina voor nascholing van elke medewerker. In dezelfde omgeving kan de nascholingscoördinator van de praktijk bovendien overzien hoe het nascholingsgedrag van de medewerkers verloopt. Met het oog op taakdelegatie is dat ideaal. Het is een heel handige en prettige tool voor alle medewerkers en de eerste reacties zijn erg positief.

Meer informatie

Informatie over AccreDidact en de bijbehorende Edin-trainingen is te vinden op www.accredidact.nl of www.edin.nl. Wie interesse heeft in een afspraak op praktijkniveau, bijvoorbeeld over het opzetten van een leeromgeving met nascholing op maat voor het hele mondzorgteam, kan contact opnemen via info@prelum.nl of info@edin.nl.

Wat is er nieuw?

1 Deze maand is AccreDidact Preventieassistent van start gegaan, een nieuwe nascholingsaanbieder voor de leergierige preventieassistent. AccreDidact gaf al programma’s uit voor tandartsen (sinds 2012) en mondhygiënisten (sinds 2020) en biedt een combinatie van geaccrediteerde e-learnings, papieren naslagwerken en bonusmateriaal.
Meer informatie op www.accredidact.nl.

2 Voor tandartsen, mondhygiënisten én preventieassistenten organiseert Edin Dental Academy vanaf september 2021 AccreDidact-trainingen. Deze sluiten aan op de bijbehorende AccreDidactprogramma’s, zodat er een optimale combinatie van werkvormen wordt aangeboden. Abonnees van AccreDidact kunnen met korting deelnemen aan de trainingen.
Meer informatie op www.edin.nl en www.accredidact.nl.

3 Voor tandartsassistenten is er vanaf nu het nieuwsplatform De Tandartsassistent, met het laatste nieuws, achtergronden en reportages specifiek voor tandartsassistenten en (paro)preventieassistenten. De eerste editie vind je als bijlage bij deze krant. Naast een papieren versie biedt De Tandartsassistent ook een website, nieuwsbrief en social accounts.
Meer informatie op www.detandartsassistent.nl.

 

Over Edin Dental Academy
Edin Dental Academy is opgericht in 1997 en is de grootste zelfstandige wettelijk erkende opleider voor de mondzorg in Nederland. Edin verzorgt opleidingen en na- en bijscholing voor tandartsen, mondhygiënisten, tandartsassistenten en praktijkmanagers. De scholingsactiviteiten vinden voornamelijk plaats in het eigen opleidingscentrum in Maarn of op locatie van de opdrachtgever. Hierin staat altijd het vakinhoudelijk handelen centraal, krijgen studenten onderwijs op maat en staat een goed en veilig leerklimaat voorop.

Over Prelum
Prelum | Medische media en nascholing heeft sinds 2004 een breed (nascholings)aanbod voor de mondzorg. Prelum is de uitgeverij achter AccreDidact Tandarts en AccreDidact Mondhygiënist en publiceert daarnaast het NTVT (in samenwerking met NTVT BV). Ook verschenen bij Prelum tientallen mondzorgboeken en geeft zusterbedrijf Albion Press het nieuwsplatform Dental Tribune Nederland uit. Het assortiment van Prelum is toegankelijk, praktijkgericht en maximaal ingericht op de (nascholings)wensen van gebruikers.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

© 2021 - All rights reserved - Dental Tribune International