Discriminatie op de werkvloer

Politici en het College van de Rechten van de Mens laten in een reactie op het onderzoek weten dat racisme op de werkvloer serieus genomen moet worden. "Nog te vaak zeggen zorgorganisaties: dat gebeurt hier niet of speelt hier geen rol. Dus het begint met het delen van de ervaringen en de erkenning daarvoor. Na de erkenning kunnen we er wat aan gaan doen, want we hebben deze mensen keihard nodig in de zorg," zegt minister Tamara van Ark voor Medische Zorg en Sport.

Organisaties en werkgevers moeten zich meer bewust worden van racisme op de werkvloer en de medewerker voldoende steun geven. 28 ondervraagden gaven in het onderzoek aan dat dit niet gebeurt. Veel medewerkers durven hun verhaal niet te delen met de werkgever. Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College van de Rechten van de Mens, is hier duidelijk over: “Zorginstellingen moeten zich heel goed bewust zijn dat zij de plicht hebben om voor hun werknemers een discriminatievrije werkvloer te regelen.”

Wat kunt u zelf doen als u geconfronteerd wordt met racisme in de zorg? Volgens het College voor de Rechten van de mens heeft u recht op de volgende punten:

• • Een behoorlijke behandeling van uw klacht. De klacht of melding moet serieus genomen worden.
  • Er moet met zowel u als de tegenpartij gesproken worden over wat er gebeurd is. Wat is uw visie en wat is de visie van de tegenpartij?
  • De klacht en afhandeling moeten worden teruggekoppeld.

De KNMT zegt racisme op de werkvloer te betreuren. 17% van de tandartsen is van niet-Nederlandse afkomst. De KNMT laat weten dat er nagenoeg geen meldingen over racisme en/of discriminatie zijn binnengekomen bij de ledenservice. “Het is van groot belang dat iedereen zich thuis voelt en een zo optimale mondzorg kan bieden en ontvangen,” aldus KNMT-voorzitter Wolter Brands.

(bron: RTL Nieuws)

Labels: