Werkgevers mogen medewerkers die minimaal twee jaar ziek zijn niet langer in een ‘slapend dienstverband’ houden om de betaling van een transitievergoeding te vermijden. Dat heeft de Hoge Raad besloten.
Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen loon meer ontvangt. De werknemer blijft in dienst, met als gevolg dat de wettelijke transitievergoeding – waar een werknemer recht op heeft als hij ontslagen wordt na een dienstverband van minimaal twee jaar – niet betaald hoeft te worden. De Hoge Raad maakt hier nu een einde aan.
Als gevolg van de uitspraak moeten werkgevers op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband. De ontslagen werknemer heeft daarbij recht op de wettelijke transitievergoeding, ter hoogte van het bedrag dat aan transitievergoeding verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid.
De vergoeding komt uiteindelijk niet direct ten laste van de werkgever. Die keert hem wel uit, maar wordt gecompenseerd door uitkeringsinstantie UWV. Deze compensatieregeling gaat in op 1 april 2020 en geldt met terugwerkende kracht tot 2015.
Werkgevers mogen werknemers na twee jaar ziekte overigens wel in dienst houden, wanneer ze een ‘gerechtvaardigd belang’ hebben, zoals uitzicht op re-integratie.
(bron: KNMT, Rechtspraak)
Labels:
Dé universele en betrouwbare oplossing voor het veilig automatisch afdraaien en opslaan van gecontamineerde dentale naalden en het beperken van de ...
NIEUWEGEIN – Vanaf seizoen 2015-2016 moeten hockeyers bij elke wedstrijd verplicht een gebitsbeschermer dragen. De regel geldt voor alle ...
Hoogleraar Aangezichtschirurgie en Psychodiagnostiek Eelco Hakman was degene die me vertelde over een wijze raad van de Soefi: "Bedenk hoe het voelt, ...
DEN HAAG – Tandartsen moeten verplicht nascholen als het aan Fons Plasschaert ligt. De emeritus hoogleraar tandheelkunde gaf in het blad Graadmeter ...
DEN HAAG – Buitenlandse tandartsen moeten voordat zij worden ingeschreven in het BIG-register een bewijs van voldoende Nederlandse taalvaardigheid ...
De nieuwste versie van de WIP-richtlijn is op dit moment in de goedkeuringsfase, maar nog niet van kracht. De verwachting is dat de definitieve versie door ...
Veel tandartsen en mondhygiënisten werken momenteel als zzp'er (zelfstandige zonder personeel). Begrijpelijk, want wanneer je het inkomen van een ...
Met het project ‘Wees gek op je bek!’ was tandarts Christine Van Meir uit het Vlaamse Brecht genomineerd voor de PreventiePrijs 2024. Op 20 april won ze...
DEN HAAG – Zorginstellingen in de eerste lijn waar meer dan 25 personen werken, moeten in de toekomst verplicht een cliëntenraad instellen. Dat blijkt ...
Er is geen weg terug meer: nascholing gaat voor tandartsen een voorwaarde worden voor herregistratie. Er is voldoende draagvlak voor, en het ministerie VWS ...
Live webinar
vr. 19 juli 2024
2:00 (CET) Amsterdam
Live webinar
wo. 7 augustus 2024
12:00 (CET) Amsterdam
Live webinar
wo. 14 augustus 2024
1:00 (CET) Amsterdam
Live webinar
wo. 14 augustus 2024
6:30 (CET) Amsterdam
Live webinar
wo. 21 augustus 2024
3:00 (CET) Amsterdam
Dr. Jim Lai DMD, MSc(Perio), EdD, FRCD(C)
Live webinar
do. 29 augustus 2024
2:00 (CET) Amsterdam
Live webinar
ma. 2 september 2024
11:00 (CET) Amsterdam
To post a reply please login or register